Ceo Stock Optionen Erklärt

Wie können Aktienoptionen work. Job Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch zu Rang-und-Datei Mitarbeiter Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die sie anbieten sind Mitarbeiter Garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lassen Sie beginnen mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen. Stock Optionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, ein zu kaufen Spezifische Anzahl von Aktien von Ihrem Unternehmen s Lager während einer Zeit und zu einem Preis, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Bei privat und öffentlich gehaltenen Unternehmen machen Optionen zur Verfügung für mehrere Gründe. Sie wollen zu gewinnen und halten gute Arbeiter. Sie wollen ihre Mitarbeiter zu fühlen Besitzer oder Partner im Geschäft. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen sind von Vorteil und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Print Wie können Aktienoptionen arbeiten 14. April 2008 br lt Personal-Finanzen Finanzplanung gt 15 März 2017 href Citation Date. Executive Aktienoptionen. Wenn die CEO-Aktienbestände durch den gleichen Ex-ante-Wert der Aktienoptionen ersetzt wurden, würde die Lohn-zu-Performance-Sensitivität für den typischen CEO etwa doppelt. CEOs der größten US-Unternehmen erhalten nun jährliche Aktienoptionspreise, die im Durchschnitt größer sind als ihre Gehälter und Prämien kombiniert Im Gegensatz dazu stellte der durchschnittliche Aktienoptionszuschuss im Jahr 1980 weniger als 20 Prozent des Direktbezugs dar und der Median Stock Option Grant war null. Die Zunahme dieser Optionsbestände im Laufe der Zeit hat die Verbindung zwischen Führungskräften, die weitgehend definiert ist, verfestigt Beinhalten alle direkten Lohn plus Aktien - und Aktienoptionen Neubewertungen - und Performance Allerdings sind die Anreize, die durch Aktienoptionen geschaffen werden, komplex. In dem Maße, in dem sogar Führungskräfte durch Aktienoptionen verwechselt werden, wird ihre Nützlichkeit als Anreizgerät untergraben. Das Pay to Performance Anreize von Executive Stock Options NBER Working Paper Nr. 6674 Autor Brian Hall nimmt das, was er einen etwas ungewöhnlichen Ansatz für das Studium von Aktienoptionen nennt. Er nutzt Daten aus Aktienoptionsverträgen, um die durch die Aktienoptionen geschaffenen Pay-to-Performance-Anreize zu untersuchen Sie waren gut verstanden. Allerdings sind Interviews mit Firmendirektoren, CEO-Berater und CEOs, die in der Zeitung zusammengefasst sind, darauf hindeuten, dass die Anreize oft nicht gut verstanden werden - entweder von den Gremien, die ihnen oder den Führungskräften, die motiviert werden sollen, Von ihnen. Hall Adressen zwei Hauptprobleme zuerst, die Pay-to-Performance-Anreize durch die Neubewertung von Aktienoptionsbeständen erstellt und zweitens die Pay-to-Performance-Anreize durch verschiedene Aktienoption gewährt Politik erstellt Anfänglich charakterisiert die Anreize, die die typischen CEO mit typischem Bestand an Aktienoptionen des typischen Unternehmens in Bezug auf die Dividendenpolitik und die Volatilität, die beide eine Option s Wert beeinflussen Er nutzt Daten über die Entschädigung von CEOs von 478 der größten öffentlich gehandelten US-Unternehmen über 15 Jahre, am meisten Wichtiges Detail sind die Merkmale ihrer Aktienoptionen und Aktienoptionsbeteiligungen. Seine erste Frage betrifft die durch die bestehenden Aktienoptionsbetriebe geschaffenen Auszahlungsquoten Anreize Jährliche Aktienoptionszuschüsse im Laufe der Zeit, in vielen Fällen geben die CEOs große Aktienoptionsbestände Änderungen der festen Marktwerte führen zu positiven und negativen Neubewertungen dieser Aktienoptionen, die leistungsstarke, wenn auch manchmal verwirrende Anreize für CEOs schaffen können, um die Marktwerte ihrer Gesellschaften zu erhöhen. Die Ergebnisse der Aktien zeigen, dass Aktienoptionsbestände sorgen Zweimal die Lohn-zu-Performance-Sensitivität der Aktien Dies bedeutet, dass, wenn CEO Aktienbestände durch den gleichen Ex-ante-Wert der Aktienoptionen ersetzt wurden, die Pay-to-Performance-Empfindlichkeit für den typischen CEO würde etwa verdoppeln. Mehr, wenn die aktuelle Politik Der Gewährung von at-the-money-Optionen wurden durch eine ex-ante-Wert-neutrale Politik der Gewährung von Out-of-the-money Optionen, bei denen der Ausübungspreis gleich 1 5-fache des aktuellen Aktienkurses gesetzt wird, ersetzt, dann würde die Leistungsempfindlichkeit erhöhen Eine moderate Summe - etwa 27 Prozent Allerdings ist die Sensitivität der Aktienoptionen auf der Oberseite größer als auf dem Nachteil. Die zweite Frage ist, wie die Lohn-zu-Performance-Sensitivität der jährlichen Option Stipendien von der spezifischen Option, die Politik gewährt wird, betroffen ist Da die Aktienkursentwicklung das aktuelle und zukünftige Gehalt und den Bonus beeinflusst, beeinflusst es auch den Wert der laufenden und zukünftigen Aktienoptionszuschüsse Unabhängig davon, wie sich die Aktienkurse auf die Neubewertung von Alt-, bestehenden Optionen auswirken, können sich die Aktienkursänderungen auf den Wert der zukünftigen Option auswirken Stipendien, die Schaffung eines Pay-to-Performance-Link aus Option Zuschüsse, die analog zu der Pay-to-Performance-Link aus Gehalt und Bonus. Stock Option Pläne sind Mehrjahrespläne So verschiedene Option-Bewilligung Politik haben deutlich unterschiedliche Pay-to - Performance-Anreize eingebaut, da Änderungen der aktuellen Aktienkurse den Wert der künftigen Optionszuschüsse auf unterschiedliche Weise beeinflussen Hall vergleicht vier Optionen-Gewährungspolitiken Diese schaffen drastisch unterschiedliche Lohn-an-Performance-Anreize zum Stichtag von den meisten bis zu den High-Power - Sie sind Vor-Ort-Option Stipendien statt jährlichen Stipendien feste Anzahl Politik die Anzahl der Optionen wird durch Zeit feste Wert-Politik der Black-Scholes Wert der Optionen fixiert und inoffizielle Hintertür Re-Pricing festgelegt, wo schlechte Leistung in diesem Jahr gemacht werden kann Up für eine größere Stipendium im nächsten Jahr, und umgekehrt. Hall stellt fest, dass wegen der Möglichkeit der Back-door-Neubewertung, die Beziehung zwischen jährlichen Option Auszeichnungen und Vergangenheit Leistung kann positiv, negativ oder null sein Beweis, aber schlägt ein Sehr starke, positive Beziehung in der Summe In der Tat, Hall findet, dass sogar ignorieren die Neubewertung von vergangenen Optionen gewährt die Pay-to-Performance-Beziehung in der Praxis ist viel stärker für Aktienoptionszuschüsse als für Gehalt und Bonus Darüber hinaus im Einklang mit den Erwartungen, er Stellt fest, dass feste Ziffernpläne einen stärkeren Pay-to-Performance-Link schaffen als Festwert-Policen In Summe scheinen mehrjährige Zuschusspolitiken die üblichen Lohn-an-Performance-Anreize zu verkleinern, die aus den CEO-Beständen vergangener Optionen resultieren. Der Digest ist nicht urheberrechtlich geschützt und kann mit einer angemessenen Zuordnung von source frei reproduziert werden. Employee Stock Options Explained Plans, Taxation, Pros Cons. Es gibt drei Hauptformen der Entschädigung, die die meisten Unternehmen an ihre Mitarbeiter zahlen Die primäre Art der Entschädigung natürlich , Ist Bargeld, die in Form von Stundenlohn, Auftragseinkommen, Gehälter, Prämien, passenden Rentenplan Beiträge und Lebensdauer Auszahlungen aus leistungsorientierten Pläne kommt. Die zweite Methode der Entschädigung kommt in Form von Leistungen, wie Versicherungsleben, Gesundheit, Zahnmedizin und Behinderung, bezahlte Ferien und kranke Tage, Unterricht und Kinderbetreuung, und andere Verschiedene Vergünstigungen, wie Firmenwagen und Spesenabrechnungen. Aber viele Arbeitgeber belohnen auch ihre Belegschaft, indem sie ihnen erlauben, Aktien der Aktien im Unternehmen zu erwerben Bei einem Rabatt Stock Entschädigung kommt in vielen Formen, und ist bei den Arbeitgebern und Mitarbeitern aus vielen Gründen beliebt. Allerdings stellt es einige potenzielle Nachteile, auf die die ehemaligen Mitarbeiter von Enron und Worldcom können leicht bezeugen. Wie Mitarbeiter Stock Options Work. Obwohl die Einzelheiten unterscheiden sich von einer Form der Aktienvergütung zu einer anderen, die Grundidee hinter den meisten Formen ist es, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Unternehmensbestände zu kaufen, die sie dann verkaufen können. Wie der Mitarbeiter die Entschädigung aus dem Betriebsbestand realisiert, geht es im Allgemeinen um zwei oder drei grundlegende Schritte .1 Aktien der Aktien - oder Aktienoptionen werden gewährt Der Prozess der Bereitstellung von Aktienvergütungen beginnt in der Regel durch die Gewährung von Aktien von Aktien an Mitarbeiter oder das Recht, es zu kaufen Der Arbeitgeber gibt eine Vereinbarung, die den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, entweder eine bestimmte Nummer oder einen Dollar zu erwerben Betrag der Aktien nach einem festgelegten Zeitplan oder anderen Bedingungen, wie in dem Plan angegeben Die Option, die Aktie zu kaufen, wird zu einem bestimmten Datum, das als das Stichtagdatum bekannt ist, aktiv.2 Aktienoptionen werden ausgeübt Wenn die Option zum Kauf von Aktien der Gesellschaft gewährt wird, Die Aktie kann dann nach den Planregeln erworben werden, und der Zeitraum, in dem dies zulässig ist, dauert oft mehrere Jahre, bis die Chance am Verfallsdatum aufgehoben wird. Die meisten Optionspläne erlauben es dem Mitarbeiter, den Bestand zu einem bestimmten vorgegebenen Preis zu kaufen Oder zu dem Preis, den es am Stichtagstag gehandelt hat. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter die Aktie mit einem Abschlag kaufen kann, wenn er zum Zeitpunkt der Ausübung des Angebots im Preis gestiegen ist Ist, wenn Mitarbeiter Liquidation von Aktien, die sie im Plan erworben haben, entweder durch Ausübung ihrer Kaufoption oder durch die Gewährung von Aktien direkt Die meisten Mitarbeiter können Aktien halten, solange sie wollen, und in einigen Fällen kann es nicht verkaufen, bis zum Ruhestand Dies ist, weil die Wert der Mitarbeiteraktienoptionen kann erheblich wachsen. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter erlaubt sein, seine oder ihre Arbeitgeber s Lager bei 45 a Aktie seinen Preis am Gewährungsdatum zu kaufen Aber diese Option könnte für 10 Jahre dauern, während welcher Zeit die Aktie könnte Anstieg auf 90 pro Aktie Der Mitarbeiter kann dann realisieren einen sofortigen 45 pro Aktie Gewinn einfach durch die Ausübung der Option, um bei 45 kaufen und dann den Verkauf der Aktie in den offenen Markt. Restrictions und Conditions. Employee Aktienvergütung wird oft nach einem Sperrplan vergeben Ähnlich wie bei Betriebsrenten und Gewinnbeteiligungsplänen, und werden daher von den Arbeitgebern zur Förderung der Amtszeit im Unternehmen verwendet. Andere Beschränkungen oder Bedingungen werden auch häufig auf Aktienoptionen, wie zum Beispiel deren Verfall, gelegt, wenn der Mitarbeiter für einen Wettbewerber arbeitet. Taxierung der Bestandsvergütung. Die Regeln für die Besteuerung der Aktienvergütung variieren mit jeder Art von Plan Die Regeln für einige Pläne sind viel komplexer als andere, aber im Allgemeinen werden die meisten Mitarbeiter mindestens einiges Einkommen bei Ausübung ihrer Optionen zu realisieren, und Der Rest auf den Verkauf der Aktie, es sei denn, die Optionen werden in einem qualifizierten Plan vergeben. Mitarbeiter werden selten auf die Gewährung einer Option besteuert, es sei denn, die Option selbst ist nicht die Aktie aktiv gehandelt und hat einen leicht feststellbaren fairen Marktwert. Einige Gewinne sind Realisiert aus Aktienoption Ausübung kann als Ausgleichsertrag gemeldet werden, während andere Arten von Gewinnen als kurz - oder langfristige Kapitalgewinne klassifiziert werden. Alle Einschränkungen, die bei der Ausübung oder dem Verkauf der Aktie durch die Gesellschaft gelegt werden, können auch die Besteuerung in vielen verzögern Fälle, bis die Beschränkungen aufgehoben wurden, z. B. wenn der Arbeitnehmer den Ausübungsplan im Plan erfüllt. Diese Pläne können auch als qualifiziert oder nicht qualifiziert bezeichnet werden, obwohl diese Begriffe nicht mit Rentenplänen verwechselt werden sollten, die als qualifiziert oder gekennzeichnet sind Nicht qualifiziert, wenn die bisherige Art von Plan den ERISA-Richtlinien unterliegt, während diese nicht im Allgemeinen ist, berechtigen qualifizierte Aktienoptionspläne nicht sofort den Arbeitnehmer auf den Unterschied zwischen der Ausübung und dem Marktpreis der gekauften Aktie, während nicht - qualifizierte Pläne do. For Employees. Stock Optionen bedeuten zusätzliche Vergütung in Form von diskontierten Aktienkäufe, die entweder jetzt oder später in einem sofortigen Gewinn eingelöst werden können In vielen Fällen sind die Optionen selbst zu einem greifbaren Wert, vor allem, wenn der Mitarbeiter Ist in der Lage, die Option zu einem Preis weit unter dem, wo es derzeit Handel auszuüben Arbeitnehmer können auch davon profitieren, dass ihre Bemühungen sind zumindest indirekt dazu beitragen, den Anstieg der Wert ihrer Investitionen. Für Arbeitgeber. Employer belohnen ihre Mitarbeiter mit Lager für Zwei Hauptgründe Das erste ist, dass es billiger und einfacher für das Unternehmen ist, einfach Aktien von Aktien zu schreiben, anstatt Geld an Mitarbeiter zu zahlen. Das zweite ist, dass diese Form der Entschädigung dazu beitragen kann, die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen, die ein Stück seines Arbeitgebers besitzt Bekommt, um direkt in den Gewinnen des Unternehmens insgesamt zu teilen, zusätzlich zu erhalten ihre wöchentlichen Gehaltsschecks Dies kann die Mitarbeiter Moral und Loyalität zu verbessern, und reduzieren den Umsatz in der Belegschaft sowie eine andere Gruppe von Investoren Kauf von Aktien der Gesellschaft. Für Mitarbeiter. Wenn die Wert der Gesellschaft s Aktienrückgänge, dann auch die Werte der Optionen oder Aktien Diejenigen, die erhebliche Mengen an Aktien oder Optionen angesammelt haben, können sehen, ihre Netto-Wertungen sinken stark in sehr kurzen Zeiträumen in einigen Fällen, wie bei schweren Markt Abschwünge und Unternehmensumbrüche. Auch der sofortige Verkauf einer großen Anzahl von Aktien, die mit Aktienoptionen erworben wurden, führt zu erheblichen kurzfristigen Kapitalgewinnen, die die Steuerbilanz des Mitarbeiters für dieses Jahr drastisch erhöhen können, es sei denn, dass Aktien innerhalb eines ESOP verkauft werden Plan, der eine steuerlich verzögerte, qualifizierte Plan ähnlich einem 401k. For Arbeitgeber ist. Wenn Unternehmen Lager verliert Wert, kann es verlassen Mitarbeiter Gefühl entmutigt und führen zu reduzierter Produktivität und Moral Je nach dem Grund für den Aktienwert s sinken, die Mangel an Mitarbeiter Motivation könnte das Unternehmen ziehen, und damit seine Aktie, noch weiter. Types of Stock Compensation. Non-gesetzlichen Aktienoptionen. Dies ist die einfachere der beiden Formen der Mitarbeiter Aktienkompensation, die in Form einer Option kommen Diese Optionen werden aufgrund ihrer steuerlichen Behandlung auch als nicht qualifizierte Aktienoptionen bezeichnet, was nicht so günstig ist wie die ihrer gesetzlichen Cousinen. Nicht-gesetzliche Optionen verlangen in der Regel von den Mitarbeitern, die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis von unverzüglich anzuerkennen Die Aktienoption bei Ausübung Dieser Betrag wird als kurzfristiger steuerpflichtiger Gewinn ausgewiesen. Nicht-gesetzliche Aktienoptionen werden in erster Linie an die An - und Abrechnungsmitarbeiter von Kapitalgesellschaften als Mittel zur Erlangung eines Anteils am Eigentum an der Gesellschaft angeboten Sowohl als Anreiz - als auch als qualifizierte Aktienoptionen werden gesetzliche Aktienoptionen in der Regel nur für Schlüsselpersonen und Führungskräfte als besondere Art der Vergütung angeboten. Die gesetzlichen Aktienoptionen können ausgeübt und auf steuerbegünstigter Basis ausgegeben werden als nicht-gesetzliche Aktien Kein Einkommen wird durch die Ausübung dieser Optionen erkannt Einkommen wird nie mit diesen Optionen erkannt, in der Tat, bis die Aktie tatsächlich verkauft wird. Allerdings können die Erträge aus diesen Optionen manchmal die Alternative Minimum Tax. Restricted Stock und Restricted Stock Units RSUs auslösen. Viele Führungskräfte und Insider, die mit einem Aktienbestand ausgezeichnet werden, dürfen nur unter bestimmten Voraussetzungen die Aktie verkaufen, um den Vorschriften zu entsprechen, die darauf abzielen, den Insiderhandel einzudämmen, wie es die Führungskraft verlangt, eine gewisse Zeit vor dem Verkauf zu warten Beschränkte Aktien RSUs sind andererseits ein Gerät, um Aktien oder ihren Barwert zu einem zukünftigen Zeitpunkt nach einem Warteplan zu vergeben, ohne tatsächliche Aktien oder Bargeld zu verteilen, bis die Ausübungsvoraussetzung erfüllt ist. Employee Stock Purchase Plans ESPPs. This Ist vielleicht die einfachste Art von Mitarbeiter-Aktienkauf-Programm ESPPs werden über Abrechnungsabzug auf einer Nachsteuerbasis finanziert Der Arbeitgeber leitet einen Teil der Arbeitnehmer-Entschädigung in ein ESPP-Konto, das Geld von der Zeit des Angebots oder der Einschreibung bis zum Kaufdatum ansammelt Die meisten ESPP-Pläne erlauben es den Mitarbeitern, ihre Firmenaktien bis zu einem 15-Rabatt von dem aktuellen Marktpreis zu erwerben. Diese Pläne können qualifiziert werden, was eine langfristige Veräußerungsgewinnung unter bestimmten Bedingungen oder nicht qualifizierten, je nach Planart und Wie lange die Aktie gehalten wird, bevor es verkauft wird. Employee Stock Ownership Pläne ESOPs. This ist eine Art von qualifizierten Plan, der vollständig mit Unternehmens-Aktien finanziert wird ESOPs werden oft von eng gehaltenen Unternehmen als Mittel zur Bereitstellung eines liquiden Markt für das Unternehmen verwendet Aktien auf einer steuerbegünstigten Basis Besitzer können ihre Aktien der Gesellschaft in den Plan zu platzieren und dann verkaufen diese Aktien zurück an die Firma im Ruhestand Dies sind vielleicht die besten Pläne aus einer Steuerperspektive, weil Einkommen aus dem Verkauf Lager wird nie erkannt, bis Es ist im Ruhestand verteilt, genauso wie bei jeder anderen Art von qualifizierten plan. Employer Stock Angeboten Innerhalb einer 401k. This Form der Ruhestand Plan Finanzierung kam unter genauer Prüfung von Regulierungsbehörden nach der Enron und Worldcom Kernschmelze im Jahr 2002 Obwohl viele Arbeitgeber noch ausführen Unternehmen Anteile an Mitarbeiter in ihren Altersvorsorgeplänen müssen die Mitarbeiter sicherstellen, dass sie in ihren Rentenportfolios entsprechend ihren Risikotoleranzen und Anlagezielen hinreichend diversifiziert sind. Die Mitarbeiter von Enron und Worldcom können die Torheit, ihre gesamten Rentenportfolios einzeln zu belegen, bitterlich belegen Company. Phantom Stock und Stock Appreciation Rechte SARs. Phantom Aktie ist als solche benannt, weil es keine realen Aktien von Aktien ausgestellt oder übertragen werden kann Diese Art von Aktien ist in der Regel auf Führungskräfte und wichtige Mitarbeiter, die erforderlich sein, um bestimmte Anforderungen erfüllen müssen Um für den Plan in Frage zu kommen Die Aktie wird oft an einen Mitarbeiter in Form von so genannten Performance-Einheiten gezahlt, die Aktien der tatsächlichen Aktie repräsentieren Mitarbeiter erhalten viele der finanziellen Vorteile der Aktienbesitz ohne tatsächlich Besitz der Aktien SARs in der Regel zahlen Mitarbeiter den Wert des Wachstums in der Aktien des Unternehmens über einen vorgegebenen Zeitraum Diese Zahlung kann in bar sein, oder es kann mit tatsächlichen Aktien in einigen Fällen getan werden. Stock-Entschädigung ist eine der vielseitigsten Formen der Zahlung für beide Arbeitgeber zur Verfügung Und Mitarbeitern Allerdings ist eine der Herausforderungen, denen viele Arbeiter begegnen, zu wissen, wie sich ihre Aktien in ihren eigenen Finanzplänen platzieren können oder sollten. Obwohl Unternehmensbestände oftmals erhebliche Gewinne im Laufe der Zeit liefern können, kann sie auch steuerpflichtige Ereignisse anlegen, Auch wenn kein Bargeld realisiert wird. Um zu erlernen, wie Ihr Aktienvergütungsprogramm funktioniert, einschließlich, wie und wann Sie auf Gewinne besteuert werden, konsultieren Sie Ihre HR-Abteilung oder Finanzberater. Mark Cussen, CFP, CMFC hat 17 Jahre Erfahrung in der Finanzindustrie Und hat als Börsenmakler, Finanzplaner, Einkommensteuer-Vorbereitung, Versicherungs-Agent und Darlehen Offizier gearbeitet Er ist jetzt ein Vollzeit-Finanz-Autor, wenn er nicht auf Rotation tut finanzielle Planung für das Militär hat er zahlreiche Artikel für mehrere finanzielle Websites geschrieben Wie Investopedia und Bankaholic, und ist einer der vorgestellten Autoren für die Geld-und Personal Finance Abschnitt von eHow In seiner Freizeit, genießt Mark das Surfen im Internet, Kochen, Filme und TV, kirchliche Aktivitäten und spielen ultimative Frisbee mit Freunden Er ist auch Ein begeisterter KU-Basketball-Fan und Model-Train-Enthusiasten, und macht jetzt Klassen zu lernen, wie man Aktien und Derivate effektiv handeln kann. Employee Aktienoptionen, eingeschränkte Aktien und andere Formen der Equity-Vergütung haben einen Wert, wenn Gants, die durch Berechnung berechnet werden können Modelle Diese Werte schwanken täglich, da die Aktie umhergeht und die Zeit vergeht Berater für Inhaber dieser Vergütungstypen haben eine treuhänderische Pflicht zu verstehen und beraten Kunden über die Risiken, die mit solchen Betrieben verbunden sind. Unabhängig davon, was von Buchautoren beansprucht wird, Vermögensverwalter, die behaupten Know-how und Organisatio - nen, die in der Equity-Vergütung aufgewachsen sind, ist die einzige effiziente Möglichkeit für einen Berater, seine treuhänderische Pflicht an den Kunden zu leisten, an die Exchange Traded Optionsmärkte zu gehen und entsprechende Anrufe zu verkaufen und entsprechende Puts zu kaufen Der Berater entscheidet sich, die Strategie der frühen Übungen von ESOs zu verkaufen und zu diversifizieren, die im Wesentlichen eine Wette gegen die Unternehmensaktie ist, während Wetten auf den Rest des Marktes, der Berater verletzt seine treuhänderische Pflicht an den Kunden.